ADIL Wereldmarkt ontvangt voorlopig certificaat voor inclusief ondernemen

ADIL Wereldmarkt ontvangt voorlopig certificaat voor inclusief ondernemen

ADIL Wereldmarkt opende donderdag 28 september zijn deuren aan de Lipperkerkstraat in Enschede. Wethouder Patrick Welman en Lidy Schilder, directeur ‘Blik op Werk’, overhandigden de ondernemers een voorlopig certificaat voor inclusief ondernemen. Het is uniek in Nederland dat ADIL het certificaat nu al overhandigd krijgt. ADIL Wereldmarkt heeft namelijk al voor de opening werknemers metLees meer overADIL Wereldmarkt ontvangt voorlopig certificaat voor inclusief ondernemen[…]

Vlog 2 – jongeren on tour

Vlog 2 – jongeren on tour

Vandaag zetten we een nieuwe vlog online van onze vlogger: Laura de Vos. In deze vlog gaat ze met jongeren on tour. Een evenement waarbij wij jongeren uitnodigen en op bedrijfsbezoek gaan bij verschillende bedrijven in de regio. Zo krijg je een beter beeld van het bedrijf en kun je zien welke werkzaamheden er bijLees meer overVlog 2 – jongeren on tour[…]

Twentse gemeenten willen sociale tegenprestatie bij opdracht voor bedrijven

Twentse gemeenten willen sociale tegenprestatie bij opdracht voor bedrijven

Jaarlijks besteden de Twentse gemeenten voor ongeveer 1 miljard euro aan allerlei projecten, variërend van de aanleg van een weg tot de schoonmaak van het stadhuis, en van de inkoop van kantoormeubilair tot het vervoer met de Regiotaxi. Op al deze opdrachten is het SROI-beleid van toepassing. SROI staat voor Social Return On Investment, ofLees meer overTwentse gemeenten willen sociale tegenprestatie bij opdracht voor bedrijven[…]

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers; zowel sociaal als commercieel “Zet door en ga ervoor!”

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers; zowel sociaal als commercieel “Zet door en ga ervoor!”

Holland Casino in Enschede is een werkgever met een groot medewerkersbestand. Dagelijks is deze uitgaansgelegenheid van 12.00 uur in de middag tot 03.00 uur in de nacht geopend. Dat vraagt om flexibiliteit en ruime inzetbaarheid van medewerkers. “Het verduurzamen van het casinopand, was voor ons ook meteen de aanzet om het personeelsbestand te verduurzamen,” verteltLees meer overDuurzame inzetbaarheid van medewerkers; zowel sociaal als commercieel “Zet door en ga ervoor!”[…]

50-plus in de lift

50-plus in de lift

In juli hebben we een pilot gedraaid om 50-plussers te ondersteunen bij het vinden van een baan. We hebben werkgevers die open staan voor werknemers met ervaring opgeroepen om die dag kennis te maken met onze kandidaten die aansloten op hun vacatures. Hier werd vanuit de werkgevers enthousiast op gereageerd.  Met de aangeleverde vacatures zijnLees meer over50-plus in de lift[…]

Jongerenoffensief Werkplein Twente

Jongerenoffensief Werkplein Twente

Sinds 2009 kent Twente het actieplan Jeugdwerkloosheid dat met financiële steun van het ministerie van Sociale Zaken landelijk is uitgerold over 35 arbeidsmarktregio’s, waaronder Twente. In de periode 2010-2017 zijn vanuit het samenwerkingsverband van Werkplein Twente, ROC van Twente en tal van andere partners, oftewel het Jongerenoffensief, in Twente ruim 20.000 jongeren aan een baanLees meer overJongerenoffensief Werkplein Twente[…]